Vụ tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng xảy ra ở Nhà máy xi măng Yên Bái xuất phát từ nguyên nhân mất an toàn lao động đã gây ra thảm kịch 7 công nhân tử vong trong vòng 30 giây gây xôn xao dư luận những ngày gần đây. Điều này là mất mát vô cùng lớn cho gia đình và ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động doanh nghiệp. Được biết, một nhóm công nhân tiến hành bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ máy nghiền thì xảy ra sự cố liên quan đến động cơ điện khiến máy nghiền bất ngờ hoạt động. Tai nạn này là một hồi chuông để các doanh nghiệp chú trọng và tuân thủ nghiêm ngặt những quy đinh về an toàn vệ sinh lao động một cách nghiêm túc nhằm phòng tránh những sự cố gây nguy hiểm tới tính mạng và sức khoẻ của người lao động. Mặc dù hệ thống pháp luật có quy định đầy đủ song thực tế một bộ phận doanh nghiệp vẫn chưa thực sự quan tâm tới vấn đề này. Trong bài viết này, Hoà Phát sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin liên quan đến luật An toàn vệ sinh lao động 2015 để bạn nắm rõ hơn những hướng dẫn và quy định mà các doanh nghiệp cần tuân thủ.
Luật An toàn vệ sinh lao động và lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp
1. An toàn vệ sinh lao động là gì?
An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của những yếu tố nguy hiểm với mục đích nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.
Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của những yếu tố có hại gây bệnh tật và làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động (Khoản 3 Điều 3 Luật ATVSLĐ 2015)
Như vậy có thể hiểu an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chính là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm gây ra thương tổn và suy giảm sức khoẻ của con người trong quá trình lao động. Còn vệ sinh lao động là giải pháp để giúp người lao động không bị các bệnh liên quan đến nghành nghề đang làm.
Theo báo cáo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, 6 tháng đầu năm 2023, toàn quốc đã xảy ra hơn 3.201 vụ tai nạn lao động (giảm 707 vụ so với cùng kỳ năm 2022) làm 3.262 người bị nạn (giảm 739 người so với cùng kỳ năm 2022). Những lĩnh vực sản xuất kinh doanh thường xuyên xảy ra nhiều sự cố tai nạn lao động gồm: Xây dựng, khai thác khoáng sản, dệt may, da giày. Thông tin này cho thấy nhiều tổ chức doanh nghiệp chưa thật sự kỹ càng và quan tâm đến vấn đề này.
Hậu quả của việc kiểm soát vấn đề an toàn vệ sinh lao động lỏng lẻo ở những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có tính chất nguy hiểm là rất nặng nề và khó khắc phục. Vì vậy, các doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện các biện pháp an toàn đúng với quy định mà nhà nước đã đề ra. Khi tổ chức thực hiện tốt thì người lao động sẽ được đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn.
2. Luật vệ sinh an toàn lao động
Nội dung
Luật ATVSLĐ 2015 quy định việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động; các chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân có liên quan và vấn đề quản lý của nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Mục đích
- Bảo đảm quyền lợi của người lao động được làm việc trong môi trường đáp ứng đủ điều kiện ATVSLĐ.
- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại trong quá trình lao động.
- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về ATVSLĐ
Ý nghĩa
- Tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động cũng như người lao động và các cơ cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh trong quá trình lao động; khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động áp dụng đầy đủ các tiêu chuẩn về kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường trong quá trình lao động.
- Đầu tư vào nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động và các bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, hiện đại về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động.
- Hỗ trợ huấn luyện các nghiệp vụ an toàn cho những người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Phát triển và khuyến khích các đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Báo cáo An toàn vệ sinh lao động định kì
Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH quy định về việc thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động vào các thời điểm sau:
– Đánh giá lần đầu khi bắt đầu hoạt động sản xuất, kinh doanh;
– Đánh giá định kỳ trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh ít nhất 01 lần trong một năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Thời Điểm đánh giá định kỳ do người sử dụng lao động quyết định;
– Đánh giá bổ sung khi thay đổi về nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức sản xuất, khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng.
Như vậy, ngoài việc đánh giá lần đầu khi bắt đầu hoạt động thì doanh nghiệp phải đều đặn thực hiện báo cáo ATVSLĐ định kì hàng năm và khi có thay đổi trong sản xuất và sự cố kĩ thuật. Việc đánh giá nguy cơ rủi ro thực hiện theo các bước sau đây:
- a) Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn và vệ sinh lao động;
- b) Triển khai đánh giá nguy cơ rủi ro;
- c) Tổng hợp kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro ;
Thực hiện biện pháp bảo đảm an toàn lao động
3. Đào tạo an toàn vệ sinh lao động
Đối tượng tham gia huấn luyện đào tạo
Đối tượng tại Điều 14 Luật ATVSLĐ được quy định thành các nhóm sau đây:
Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác ATVSLĐ bao gồm:
a) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;
b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động
Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
a) Chuyên trách, bán chuyên trách về ATVSLĐ của cơ sở;
b) Người trực tiếp giám sát về ATVSLĐ tại nơi làm việc.
Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật ATVSLĐ.
Tại sao phải tham gia đào tạo huấn luyện an toàn vệ sinh?
Nếu làm việc trong môi trường lao động có tiềm ẩn nhiều yếu tố nguy hiểm thì tai nạn lao động rất dễ xảy ra. Nhẹ thì xây xước trầy, nặng thì gây thương tích và mang các bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng sức khoẻ, thậm chí gây ra thiệt hại rất lớn về người và tài sản khi xảy ra tai nạn. Vì vậy lợi ích lớn nhất khi thực hiện các biện pháp an toàn lao động đó là hạn chế tai nạn, bảo vệ sức khỏe, ngăn chặn mắc các bệnh nghề nghiệp, đảm bảo được quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Hơn nữa, thực hiện các biện pháp an toàn lao động còn là điều kiện bắt buộc trong quá trình làm việc. Vì vậy, để đảm bảo an toàn lao động thì các tổ chức doanh nghiệp phải định kì tổ chức đào tạo, huấn luyện đội ngũ lao động của mình theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc lựa chọn được một đơn vị đào tạo uy tín để đảm bảo chất lượng, giúp cho người tham gia nắm được kiến thức và nội dung là điều rất cần thiết. Nếu không, việc đào tào sẽ không phát huy được lợi ích của nó mang lại.
Hoà Phát là một trong những đơn vị đứng đầu trong việc thực hiện huấn luyện, đào tạo an toàn vệ sinh lao động và các khoá đào tạo khác theo quy định của pháp luật trong lĩnh vực hoá chất. Hoà pháp hy vọng được hợp tác và đồng hành cùng quý doanh nghiệp trong việc tư vấn pháp lý và các khoá đào tạo- huấn luyện đến với khách hàng.
Nếu cần tìm hiểu thêm về dịch vụ an toàn vệ sinh lao động, Quý khách vui lòng liên hệ 093 835 3369 (Mr Phong) hoặc Email: phongle@antoanhoachat.vn để được hỗ trợ.